Jurus Jitu Evaluasi Pelatihan

Oleh : Kumala Sari Dewi Chung

Pembaruan memang tidak dapat dielakkan dalam dunia bisnis. Globalisasi, perubahan teknologi, dan tuntutan dari kebutuhan pelanggan yang semakin tinggi mengubah aset intelektual yang diperlukan untuk kesuksesan berbisnis. Contohnya, teknologi komputer mengubah sistem pencatatan akuntasi dari manual menjadi online terintegrasi. Untuk menjawab tantangan pembaruan tersebut, perlu pemberian pelatihan yang tepat. Pada situasi seperti inilah praktisi HR dapat menunjukkan perannya sebagai partner bisnis strategis.

Beberapa hal perlu dipertimbangkan saat pemberian pelatihan. Pertama, praktisi HR berfokus pada pemberian pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan kapabilitas perusahaan. Contoh, bila perusahaan perlu memperluas pangsa retail, maka pelatihan direct selling pun perlu diberikan. Kedua, praktisi HR perlu mengerti kebutuhan pengembangan pribadi dari karyawan. Contoh, karyawan yang telah lama bekerja tentu memerlukan pelatihan motivasi untuk menyegarkan energi dan pikiran.

Selanjutnya Klik :

http://www.portalhr.com/kolom/2id93.html